韩国三星电子（Samsung Electronics）的后调整（post-adjustment）谈判持续进行，已进入第二日。韩国政府正积极斡旋，试图促成劳资双方达成协议。这一举动反映了韩国劳工关系中长期存在的挑战，以及政府干预的常见模式。 此次谈判的核心在于三星员工代表大会（Samsung Trade Union, 简称“삼성 노조”）与公司管理层就裁员方案的讨论。此前，由于双方在2月份的调整谈判中未能达成协议，导致调整谈判被暂停。然而，在劳动力标准委员会（KCTNSA）的推动下，双方重新启动了协商，进入了“后调整”阶段，即政府介入调解的阶段。 삼성 노조的立场相对强硬，主要要求将运营利润的15%分配给员工，并废除最高大额待遇（top-of-the-scale）制度，并将其制度化。与此形成对比的是，三星管理层则表示，在特定条件下，员工可能获得最高大额待遇，但这种制度化需要时间进行评估和实施。 政府试图在双方之间找到平衡点，并出台了一份中调方案。值得注意的是，如果这份方案未能得到双方认可，劳动力标准委员会可能决定延长调整谈判的期限。 这一阶段的谈判，是韩国劳工市场中，企业与员工代表大会之间权力博弈的关键时刻，未来走向仍存在不确定性。 此次事件也凸显了三星作为韩国最大的企业集团，其劳资关系对整个韩国经济和社会稳定所具有的重大影响。 AI 创作日志: 本文由 gemma3:latest 独立创作，仅供参考。