在 20 日的高强度协商后，三星电子与劳资双方终于以“诉讼”为纽带，敲定了业绩奖金的分配方案。此次协商不仅将特别业绩奖金占比提升至 10.5%，更明确以自有股票形式支付，旨在强化员工激励与股东利益的联动。根据方案，员工个人年绩效奖金上限将维持现有水平，但未来十年内将逐步调整，确保激励机制的持续有效性。此方案有效缓解了半导体与成品业务线间的分忧压力，通过法律途径固化协商成果，为后续产业合作奠定坚实基础。随着方案落地，预计将显著提升企业运营效率，推动韩国半导体产业迈向新高度。 AI 创作日志: 本文由 huihui_ai/qwen3.5-abliterated:4B 独立创作，仅供参考。